Mariana Leitão: “Necesitamos avanzar hacia una verdadera flexibilización del mercado laboral”
La nueva líder de Iniciativa Liberal (IL), Mariana Leitão, habla durante la X Convención Nacional del partido, en Alcobaça, el 19 de julio de 2025. Mariana Leitão instó hoy al partido a abandonar las disputas internas y a redirigir su fuerza hacia el exterior, subrayando que los opositores pertenecen al "régimen establecido" y a la "máquina que perpetúa el estancamiento". PAULO CUNHA/LUSA
Seis años después de unirse a la Iniciativa Liberal, Mariana Leitão se convierte en líder del partido, sucediendo a Rui Rocha tras una feroz disputa interna. Desea un partido revitalizado, sin menoscabar en absoluto el papel de los líderes anteriores, y promete seguir desafiando al sistema, pero a su manera, según afirma en una entrevista con el Jornal Económico (JE). Respecto a los cambios en la legislación laboral, afirma que la reforma laboral "debe ser mucho más integral que los cambios aislados que propone el gobierno". En cuanto a la crianza de los hijos, critica la "visión anticuada del papel del Estado en la vida de los ciudadanos" y se opone a los recortes de derechos basados en "una lógica de desconfianza generalizada y control burocrático", especialmente en un país que enfrenta una "profunda crisis demográfica".
¿Cómo pretende distanciarse de Rui Rocha y de los demás ex dirigentes del IL?
Todos los presidentes de la Iniciativa Liberal fueron relevantes y cruciales durante su etapa al frente del partido. Ahora, quiero aportar mi toque personal y dinamismo a la Iniciativa Liberal, más acorde con mis ideas y mi visión.
Cuando fue elegido, dijo que IL se creó para "desafiar el sistema". ¿Cree que lo ha logrado? ¿Cómo desafiará Mariana el sistema? Creo que el partido ha logrado esto [desafiar el sistema], ha luchado incansablemente en temas muy importantes, ha incluido en la agenda política temas que antes no se discutían ampliamente, y ahora todos los partidos hablan de ellos, como la necesidad de bajar los impuestos y reformar el propio Estado. Por lo tanto, seguiremos desafiando el sistema de esta manera, intentando asegurar que la situación no se quede estancada y que se implementen las reformas necesarias para que el país avance en diversas áreas.
Los partidos, desgraciadamente, están muy resignados al sistema, no tienen muchas ganas de cambiar estructuralmente las cosas que están mal, y nosotros tenemos ese deseo y esas ideas.
Contrariamente a lo esperado, IL no creció lo suficiente como para formar parte del gobierno de Luís Montenegro. ¿De qué departamento podría ser ministra Mariana Leitão? (…) En otras palabras, ¿dónde podría marcar la diferencia? ¿En la reforma del Estado, por ejemplo? ¿Se ve en ese puesto? No nos encontramos en una situación que requiera coaliciones a nivel gubernamental. Por lo tanto, mi enfoque ahora mismo es asegurar el éxito de los próximos procesos electorales, en particular las elecciones locales.
¿El acercamiento entre PSD y Chega molesta a IL? No se trata de incomodidad. Luís Montenegro y el PSD han insistido repetidamente en que "no" es "no", pero, al parecer, en algunos temas, ese "no" es "no" ha ido desapareciendo. No se trata de incomodidad. Se trata del impacto que estos enfoques podrían tener en el país.
Nunca nos hemos opuesto a las propuestas de nadie solo por su origen. Nuestra postura siempre ha sido constructiva, en el sentido de que votamos a favor de las propuestas válidas que impactan al país y cumplen con lo que IL considera necesario para mejorar la vida de las personas. Si no lo hacen, votamos en contra.
Respecto a este acercamiento, la postura es la misma. Si el acercamiento trae resultados positivos para el país, eso es una cosa. Ahora bien, el problema aquí es que Chega no inspira confianza en ser un partido verdaderamente confiable, que en última instancia tenga las soluciones necesarias para el país, ni que tenga los intereses del pueblo portugués como una preocupación principal. Es inconsistente en muchos sentidos; a menudo, las propuestas están mal formuladas, o no estamos de acuerdo con el objetivo y no lo validamos.
¿Cuál es el objetivo de las elecciones locales?
Actualmente, el objetivo es crecer, tener más representantes electos y lograr su implementación en toda la región. En 2021, obtuvimos resultados muy interesantes en las elecciones locales. Este año, queremos aumentar el número de representantes electos y también la sede donde los elegimos.
Tendremos más candidatos que en 2021, en muchos más lugares del país. Esto en sí mismo es una señal, y confiamos en que tendremos un buen resultado en todo el país y en que varias personas serán elegidas para iniciar esta transformación crucial, ya sea en las asambleas parroquiales o incluso en los ayuntamientos.
¿Cómo valora la postura de este Gobierno respecto a la ley de extranjería?
Efectivamente, existe un problema que debe resolverse en materia de inmigración, en la lucha contra la inmigración ilegal. Necesitamos una inmigración regulada que también garantice la integración de las personas.
Ahora bien, la forma como este Gobierno ha manejado este proceso, con enorme falta de respeto a la Asamblea de la República y a los partidos dentro de la Asamblea de la República, es algo con lo que claramente estamos en desacuerdo y ha puesto en peligro la velocidad pretendida.
Si el Gobierno hubiera hecho las cosas teniendo en cuenta el tiempo que se necesita para que la Asamblea de la República solicite las opiniones necesarias para leyes de este tipo, para escuchar a entidades que es imprescindible escuchar, que hubiera habido un proceso especializado que incluyera la discusión y análisis de las reformas propuestas.
Por lo tanto, la ley probablemente no tendría los problemas planteados por el Presidente de la República, que llevaron a enviar la ley a la Corte Constitucional.
¿Está IL totalmente alineado con el Gobierno respecto a la reforma de la legislación laboral, o hay algún punto en el que está completamente en desacuerdo? Por lo que ya podemos ver, es evidente que algunos aspectos necesitan mejorarse. En nuestra opinión, la reforma laboral debe ser mucho más integral que los cambios aislados que propone el gobierno. De hecho, el Código Laboral debe adaptarse a la realidad que vivimos. Estamos en el siglo XXI, en 2025, y aún tenemos leyes que rigen la organización, la forma de trabajar y su funcionamiento, que datan de la década de 1980, cuando la dinámica laboral era algo diferente a la actual.
Por lo tanto, es evidente que estos cambios específicos no resolverán los problemas reales que debemos abordar, y necesitamos avanzar hacia mercados laborales verdaderamente flexibles. Presentaremos propuestas para tal fin.
¿Hacia dónde debería avanzar el Gobierno en esta reforma y qué propuestas presentará IL? IL tiene una visión diferente y un camino alternativo. Abogamos por un Código Laboral más libre, adaptable y justo que permita una verdadera libertad contractual, con modelos de trabajo adaptados a la vida de las personas y a la realidad de las empresas; que reconozca y valore todas las formas legítimas de trabajo, incluyendo el trabajo independiente, remoto o por proyecto; y que refuerce la patria potestad ejercida con responsabilidad, sin obstáculos administrativos absurdos. Si queremos revertir las tendencias demográficas, retener el talento y crear un país en el que valga la pena vivir e invertir, debemos liberar tiempo, devolver la dignidad a las decisiones familiares y confiar en nuestros ciudadanos. Portugal no necesita más control; necesita más libertad.
Más concretamente, ¿qué medidas son necesarias para avanzar hacia una verdadera flexibilidad del mercado laboral? El proyecto de reforma laboral del gobierno se mantiene anclado en una visión anticuada del trabajo: burocrática, desconfiada y hostil a la libertad contractual. En lugar de adaptar a Portugal al nuevo mundo laboral, persiste en su rigidez e imposición, tratando a los empleadores como sospechosos y a los trabajadores como incapaces de tomar decisiones por sí mismos.
La Iniciativa Liberal propone una reforma profunda de la legislación laboral. Para fortalecer la libertad contractual, aboga por el fin de la imposición administrativa de convenios colectivos a trabajadores que nunca los han firmado. Cada persona debería poder negociar sus condiciones de forma autónoma y transparente, o beneficiarse de la afiliación sindical si así lo desea.
Es necesario revisar el sistema de despido para que sea más claro, predecible y menos contencioso, protegiendo los derechos y eliminando los obstáculos que inhiben la contratación. La estabilidad no se garantiza con rigidez, sino con normas justas y confianza mutua. Para ello, la Iniciativa Liberal busca devolver la libertad y la movilidad a los trabajadores reduciendo a la mitad el plazo de preaviso requerido cuando deciden rescindir su contrato. Nadie debería verse obligado a permanecer donde ya no desea estar, y mucho menos por periodos desproporcionados que dificulten su desarrollo profesional.
También entendemos que la protección laboral no debe centrarse en la preservación artificial de empleos, sino en la capacidad de cada persona para adaptarse, evolucionar y crear su propio camino. Crear cuentas de capacitación individuales que apoyen a cada trabajador a lo largo de su vida y le permitan invertir en su reciclaje, transición o ascenso es una forma de fortalecer la autonomía laboral.
Por otro lado, imponer contratos de trabajo forzosos, como los que el gobierno sigue manteniendo para los trabajadores de plataformas digitales, contradice la naturaleza de este mercado laboral. Si bien la Unión Europea establece la presunción de contrato de trabajo en algunos casos, la IL considera que el gobierno va más allá de lo necesario. La Iniciativa Liberal propondrá, como alternativa, un estatus voluntario y más flexible que garantice una protección social proporcional sin obstaculizar la innovación.
Finalmente, la IL propone un sistema fiscal y contributivo neutral y simple que no penalice a quienes crean, emplean o eligen trabajar de forma independiente. El Estado no debe dictar ni favorecer los métodos de trabajo. En cambio, debe garantizar que todos tengan condiciones reales para elegir: formación accesible, movilidad facilitada y protección justa. Portugal no puede seguir atado a un modelo laboral del siglo XX. Necesitamos más libertad, más responsabilidad y más mérito en el mercado laboral.
¿Cómo ve las propuestas del Gobierno en materia de crianza? Portugal atraviesa una profunda crisis demográfica. En un país donde cada vez menos familias deciden tener hijos, cabría esperar que el Estado promoviera condiciones de confianza, flexibilidad y respeto para quienes optan por compaginar el trabajo con la paternidad. Desafortunadamente, la respuesta del gobierno es errónea: recorta derechos, aumenta la burocracia y dificulta la vida de quienes trabajan y cuidan de sus familias.
Propone limitar el derecho a la baja por lactancia hasta los dos años de edad, exigiendo certificados médicos desde el primer día y con renovaciones semestrales. Elimina este derecho para las madres con contratos de menos de cuatro horas diarias. Suprime los tres días remunerados por duelo por embarazo, obligando a los padres a disfrutar de una baja sin sueldo. También elimina el derecho automático a la flexibilidad horaria para las familias con hijos de hasta 12 años, supeditándolo a la autorización del empleador.
Estas medidas se basan en una lógica de desconfianza generalizada y control burocrático, que impone un castigo colectivo a todas las familias. Se trata de una visión anticuada del papel del Estado en la vida de los ciudadanos, una visión que prioriza la excepción sobre la regla e impone barreras indiscriminadas para prevenir posibles abusos.
La Iniciativa Liberal considera inaceptable legislar contra todos basándose en el comportamiento de unos pocos. Este gobierno, incapaz de controlar los posibles abusos de una pequeña minoría, decide imponer un castigo generalizado a todas las madres. Ante su incapacidad para reformar seriamente el Código Laboral, el gobierno decide invertir en estrategias de comunicación y atacar a los más vulnerables.
En cuanto al nuevo gobernador del Banco de Portugal, Álvaro Santos Pereira no fue elegido por concurso público, como afirma IL, sino por concurso público. ¿Sigue creyendo que fue una buena elección para el cargo?
No cuestionamos el currículum de Álvaro Santos Pereira; parece una persona con un currículum impecable y por tanto tiene todas las cualificaciones para ser gobernador del Banco de Portugal.
Nos preocupa el principio por el cual se designan estos puestos. Coincidimos en que no debería ser por nombramiento político, sino por concurso público para garantizar la total independencia entre las autoridades políticas y las reguladoras.
Álvaro Santos Pereira no está hace muchos años en el Gobierno, por lo que no cuestionamos su independencia, a diferencia de su antecesor, que pasó directamente de ministro de Hacienda a regulador.
Pero para garantizar que esta independencia esté libre de cualquier tipo de sospecha, lo ideal sería que las personas fueran elegidas a través de un proceso de selección público.
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